株式会社ROXX

「時代の転換点を創る」をミッションに、 転職支援プラットフォーム「agent bank」・オンラインリファレンスチェック「back check」を開発・運営するROXXの公式noteです。 社員インタビューや社内制度・イベント情報を発信していきます。

メンバーインタビュー

様々なバックボーンを持ちながら日々活躍しているメンバーがどのような思いをもって仕事に向き合っているのかを発信していきます。

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デザイナーによる未来を見据えた権限施策とは

こんにちは!ROXXの小林です。 back check事業部では月次で最も成果を出された方を事業部MVPとして表彰しています。4月度はデザイナーの青野さんが受賞!おめでとうございます! 青野さんにback checkのデザイナーのお仕事と今回のmvpの成果についてお話しをお伺いしました。 まずは自己紹介をお願いします! back checkのプロダクトデザイナーをやってます、青野です。 美大を卒業後、新卒で事業会社にデザイナーとして入社、そこからずっとインハウスデザイ

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4度目の転職、辿り着いた理想の環境と全社MVP

こんにちは!ROXXの福士です。 ROXXでは半期に1度、ROCK/BAND/SHOWのバリューを体現された方にROCK賞/BAND賞/SHOW賞、最も体現された方を全社MVPとし、ROXX LIVEで表彰しています。 今回は2021年度上期の全社MVPを受賞された大橋さんにインタビューをしました!異業種からの転職、全社MVPになるまでの経緯や今後の夢、目標について話してくれました。 (※ROXX LIVEとは毎月第1金曜日に開催している全社集会のことです。) ー 全

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【back check】感情が動くプロダクトを

※本インタビュー記事は2021年5月25日に掲載した内容の再掲となります。 業界の常識を一新したサービスに衝撃を受け、営業からエンジニアに ー まずは甲斐さんがROXXに入社を決めた当時の背景から教えていただけますか? 縁あって松本さん(現:ROXX CTO)と知り合い、お声を掛けていただいたのですが、最初はROXXへの入社を断ろうと思っていたんです。正直自分には荷が重いなと思って。 実は私はROXXで初めてエンジニアという仕事をしているんです。その前までは10年ほど

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【agent bank】不動産営業からマーケターになるまで

※本インタビュー記事は2021年4月20日に掲載した内容の再掲となります。 仕事のパフォーマンスに関わらない部分は自由だし、納得のいかない施策も降りてこない ー まずは川上さんから見たROXXについて教えてください。入社して数ヶ月程ではありますが、川上さんが思うROXXの良いところはどんなところですか? 仕事のパフォーマンスに本質的に関わっていない部分に関しては自由な会社だなと思います。 前職でもリモートワークの環境などはあったのですが、出社日は絶対に9時半に出社しな

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経営陣のROXXへの思い

経営陣がどのような思いを持ってROXX、そしてプロダクトに向き合ってきたのか。また、描いている未来などを発信していきます。

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「back check」 プロダクトという未知への挑戦

株式会社 ROXXが運営するプロダクトの一つである、オンラインリファレンスチェックサービス「back check」のプロダクトチームについてご紹介します。 back check プロダクトの開発スタイルback check の2022年5月現在のプロダクトチームのメンバー構成は以下のとおりです。 デザインフェーズ担当 プロダクトマネージャー : 1名 プロダクトオーナー : 1名 プロジェクトマネージャー : 1名 デザイナー : 1名 実装フェーズ担当 スク

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「back check」6ヶ月間でエンタープライズシフト成功の舞台裏

はじめに株式会社ROXX COOの山田です。またnoteの更新に随分と時間が空いてしまいましたが、今回はこの半年間チャレンジしていたことの成果が出始めてきたので、その振り返りをまとめていければと思います。本記事の概要は「立ち上げ2年のタイミングのSaaSがエンタープライズシフトに成功したプロセスを振り返る」というものになります。何かしらお役に立てる可能性がある読者は「SaaSに携わっている方」「HR tech事業に携わっている方」「戦略レイヤーに関わっている方」「スタートアッ

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ジェネラリストだった私が人事責任者になった理由

こんにちは!ROXXのこばやしです。 ROXXでは今年に入り人事制度が改正され、新たな人事制度のもとでキャリアの選択や評価が進められています。今回は、人事制度を策定した人事責任者の西村さんにROXXの人事責任者になった理由や組織体制についてインタビューしました。 ー まずはROXX入社までの経歴を教えてください。 大学在学中に学生起業に参画後、大学卒業後に新卒でグリーに入社し、Webだけではなくグラフィックなどを含めたデザイナーからキャリアスタートし、その後10カ国11

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日本一のリファレンスチェックサービスの価値と未来像

こんにちは!こばやしです。 経営陣インタビュー第2弾は前回に引き続きback check事業責任者の山田さんです。今回は、日本一のオンライン完結型のリファレンスチェックサービスであるback checkの価値と未来についてお話ししていただきました。 ー 早速ですがback check とはどのようなサービスでしょうか。 オンライン完結型のリファレンスチェックサービスです。リファレンスチェックは、書類選考や面接だけでは分からない候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上

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オープン社内報

社内イベントレポートや福利厚生、ROXXの価値観など社内のあらゆることを発信していきます。

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ROXX新入社員の入社3ヶ月の流れ

こんにちは、ROXX人事の神田です。 ROXXでは2022年より入社時のオンボーディングを刷新しました。オンボーディングとは、新たに採用した人材が、組織の一員としての定着と早期の立ち上がりを目指すべく、受け入れ側が提供する一連の受け入れプロセスのことを指します。今回の刷新は、新しく入られた方にとって、より安心して業務を進める基盤を人事も現場も組織が一丸となって整備していこうという思いが背景にあります。 今回は、そんな入社後のオンボーディングの流れをご紹介いたします。 そも

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【イベントレポ】CTO兼PMが兼任のメリット/デメリットを語りました

自社サービスの運営やプロジェクトを運営する際に円滑に推進するプロダクトマネージャー(以下PM または PdM)。 企業の開発の最高責任者であるChief Technology Officer(以下CTO)。 ベンチャー企業ではCTOが、CTO以外の仕事を兼任することも多く、今回は「CTO兼PMが語る、エンジニア出身PMの苦悩、パフォーマンスの出し方」をテーマに、オンラインイベントを開催しました。 こちらのイベントは、事前にconnpassから117名の方にご応募いただき、

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【オンライン開催】 全社シャッフルランチ

こんにちは!こばやしです。 ROXXでは社内制度として、毎月事業部ごとにオフラインとオンラインを組み合わせ、シャッフルランチを実施し、社内コミュニケーションを活発化させています。しかし、東京本社、大阪支社で新型コロナウイルス感染症の感染拡大に備え、まん延防止等重点措置が発令中のため、社内でもリモート勤務が推奨されており、業務上で関わらない方との社内コミュニケーションが取りづらくなっていました。 そんな中人事部の沼口さんからSlackにこのつぶやきが! このようなつぶやき

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人事制度の策定における舞台裏で

ロシアがウクライナに侵攻して、はや一週間。この状況が一日でも早く良くなることを願って止みません。 この週、私にとって、本当に大きな出来事がありました。大学時代の大親友が亡くなったのです。彼とは入学式でたまたま横に座った以来の仲で、いつも一緒にいたので、今でも信じられません。 最近ついつい仕事に没頭し過ぎて忘れていたのですが、通夜を終え、芝浦という海岸沿いの家に帰り、ふと窓の外を見ていると、いろんな船だけではなく、星や夜景が綺麗な場所に住んでいることに気づき、ほんの少しだけ

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